将来どんな目標を持っていて、今回の転職がどういう意味があるのかを説明できれば、意欲の高い人間だと評価してもらえるでしょう。, 空白期間があっても転職することはできますが、それは簡単なことではありません。 「書き方が分からないから書かない」「フリーランスの期間ってマイナスなのでは？」と考えてフリーランス期間を履歴書に書かなかった場合、個人事業主やフリーランスで働いてきた期間が空白期間として見られてしまうのはマイナスになってしまいます。 ニート女性が就職活動の際に、空白期間を家事手伝いとして書くことも多いのではないでしょうか。 目次履歴書の書き方・記入例をget！！履歴書の用紙のサイズは？証明写真の服装はスーツで履歴書の「学歴」履歴書の「職歴」空白期間・ニート期間はng？ 人材業界で50年以上もの実績があるため、全国の様々な企業と太いパイプを築いています。, 保有している求人の90％が非公開となっており、その数は10万件以上です。 1 履歴書の空白期間はマイナスになる. 空白（ブランク）期間の履歴書の基本的な書き方. 空白の期間。履歴書なるものがあれば、何も書かれない行間の時代。その真っ新な空間に浸ると、自分が何者であるかを必死に模索していた大人の自分が消えた。 履歴書を選ぶ際に、空白が多くなりそうなものは購入を避けましょう。 採用担当者は、空白の欄が記入漏れなのか、無いから書いていないのかの区別がつきません。 ですので、どうしても書くことがない欄は「なし」または「特になし」と記入します。 子供が幼稚園に入って手が掛からなくなっていれば、転職活動を始めても仕事に支障はきたしにくいでしょう。, 緊急時には親に預かってもらうなどの対策をしていると、企業側としても安心してくれるはずです。, 家業を手伝っていたというのも、よくある理由ですね。 人材業界ではかなりの老舗企業なので、取り扱っている業種や求人量は業界でもトップクラスとなっています。, 特徴としては、20～30代の転職サポートに強いことですね。 当記事では、試用期間中の退職を履歴書に書くべきかお悩みの方へ向けて、「試用期間中の退職を履歴書に書くべきかどうか」「試用期間中の退職を履歴書に書かないとどうなるか」「退職理由の書き方や面接での受け答えの仕方」など幅広くご紹介します。 これまでお伝えしたように、どんな理由があったとしても、職歴にブランクがあると企業からは不安視されてしまうからですね。, 同じようなレベルの応募者が複数いた場合、ブランクのない人を優先的に採用するに決まっています。 なぜなら、先述したように、もし空白期間がある場合は、採用担当者は「働く気がないのではないか」「何かしら問題があるのではないか」と不安になり、無条件で不採用にしかねないからです。, でも、何かしら理由がある事が分かれば、その理由も加味して空白期間を評価してくれることで、書類選考に合格できる確率も少なからず上がる可能性があるでしょう。 そのため、空白期間の理由を書く場合も、採用担当がひと目で分かりやすいようにしなくてはなりません。, オススメする方法としては、職歴欄に端的に書くことです。 これについては、流石にNoと言えるでしょう。, なぜなら、誰しもが在職中に転職活動を行えるわけではなく、働く気があって次の会社を探す時には、退職をしてから転職活動を行っている人も一定の割合存在するからです。, 基本的に、企業が許容する転職期間としての空白期間は3ヶ月とされています。 首都圏や関西エリアだけでなく、名古屋や福岡、札幌などにも拠点があるため、全国の求人に対応しています。, 業界ごとに専任のキャリアアドバイザーがいるので、専門的な情報を得ることができるでしょう。 職歴欄はどんな採用担当でも必ず目を通しますので、空白期間の理由についてもサラッと書いておくことで、採用担当の目に留まる可能性はグッと高くなります。, 職歴欄に空白期間にやっていたことを書けば、パッと見で空白があるように見えません。 履歴書って嘘書いてもバレないよね？ 職歴ボロボロだから嘘書きたい！ そういった悩みをお持ちの方は今の御時世珍しくないと思います。 特に空白期間が空いてしまっている方などですと、履歴書に嘘でも書 … なぜなら、履歴書の空白期間や離職歴を抹消しても、100％見抜くことは不可能だからです。 少なくとも ハローワークや年金事務所からバレることはないですし、自分からバラすか年末調整（後述）さえなんとかすればまずバレることはないでしょう。 資格取得やスキルアップの勉強については、労働意欲がないどころか、キャリアアップを目指しているという意味で、むしろ成長欲求の高い人材であるという高評価を受ける可能性もあります。, そして、勉強していた分野によっては、そのまま転職先で活かすことができることもあるため、空白期間の理由としては理想的とも言えるでしょう。, ただ、ちゃんと資格を取得したり、スキルアップしているといった証拠がないと、企業側に信じてもらえません。 企業の採用担当は、「何ができる人なのか？」「なぜ我が社で働きたいのか？」「この人は、我が社に入ってどんなふうに役立ってくれるのか？」を知るために応募書類を読みます。この３つのポイントに比べれば、ブランク（空白期間）の有無はそれほど重要視されません。ですから、あなたが離職中なのであれば、正直に「現在、離職中」と書いても大丈夫。その代わりに、自己PR欄で自分をしっかりアピールできればOKです。 キャリアアドバイザーが個別にサポートしてくれるので、空白期間があっても上手くアピールする方法を考えてもらえますよ。, また、全国の企業とのパイプを持っているため、応募した企業の担当者に推薦状を書いてくれるわけです。 あくまでも空白期間でレベルが上がっている必要があるので、実績を提示できるようにしてください。, 大前提として大事なのが、空白期間自体に意味があったと思ってもらうことです。 前職を一ヶ月で退職してしまった！ 入社したらブラック企業だったからすぐ辞めてしまった！ でもこれって履歴書に書かなきゃいけないの？ 書いたら落ちそうだから書きたくない！ そういった悩みをお持ちの、一ヶ月で退 […] これも少子高齢化社会と繋がる問題ではありますが、日本では後継者不足による中小企業の廃業が年々増加しています。, そういった社会背景からも、家業を手伝うということはむしろ社会的には肯定されることであり、特に職歴としては空白でも、実際に手伝うという形で働いていたということは非常にプラスの評価を受けるでしょう。, 仕事をしていなかったわけではないので、低い評価にはなりにくいはずです。 日本は少子高齢化の流れがますます加速しており、介護を必要としている人の数もどんどん増えています。, そのため、家族が介護をするために会社を辞めたというケースも珍しくなくなっており、介護で辞める事自体に非は全くありません。, むしろ、介護のために空白期間が空いたことは、人間性の評価においては家族思いという面からプラスであり、問題視されることはないでしょう。, この場合にも、家族を介護施設へ入れたり、ホームヘルパーを雇ったりなど、自分の手が掛からなくなったことを説明してください。 1、2ヶ月の無職期間であれば、特に気にする必要はありません。 面接で突っ込まれることもないので、職務経歴書に無職期間の理由を書かなくても大丈夫です。 しかし、職務経歴書上の空白期間が長くなれば、面接官としても 企業からすれば、成長意欲がある人材であれば、社会復帰した後も、きっと努力し続ける人間であるだろうという安心感を持つことができるのです。, 資格の勉強や業界情報の収集など、自分を高める努力は積極的に書くようにしてください。 採用担当者は、履歴書にじっくり目を通している時間はありません。, 採用活動の業務量は膨大で、書類選考に時間をかけている余裕がないからです。 職歴に長い空白期間があると、就職活動に不安を感じるかもしれません。しかし、企業に熱意が伝われば、就職のチャンスはあります。本コラムでは、空白期間のある方が内定に近づくための方法を紹介し … 全国に470名のアドバイザーが在籍しており、各業界・業種に精通している人材が豊富です。, 最新の業界情報や転職動向にも詳しいですし、過去に膨大な転職実績もあるので、的確にキャリア相談に乗ってもらえます。, 土日祝や平日20時以降も対応可能なので、仕事が忙しくても利用できますよ。 「入社したら◯◯をやり遂げる」「～年目までに△△のプロジェクトを成功させる」など、目標が具体的で大きいほど、企業はあなたが向上心を持って働いてくれるだろうと安心することができます。, また、将来的なキャリアプランを伝えることも大切です。 3ヶ月あれば転職における一連のフローは踏めるため、その期間であれば「転職活動をしていたため」という理由で問題視はされません。, しかし、いくら転職活動のためとはいえ、空白期間が半年を超えてくると話は変わってきます。 また、企業の人事担当者とやりとりするアドバイザーもいますから、職場ごとの雰囲気なども掴むことができます。. 特に、男性が育児にもっと積極的に介入するべきという論調が日本社会でより顕著になっており、育休などを取る男性は社会的に高い評価を受けています。, そのため、育児により仕事をしていなかったという空白期間もマイナスの評価を受けづらいのです。 むしろ、応募職種に関連する業態であれば、プラス評価を受けることも珍しくありません。, 資格取得やスキルアップの勉強をしていたということは、空白期間の理由としては定番ですね。 履歴書の空白期間が長いとやばいですかね？派遣の職歴は省いても大丈夫らしいですが、省くと約2年半の空白期間が生まれるのですが省いても大丈夫ですかね？2年弱で4回も派遣先変わってて…。中には大手企業もありますが、派遣社員だった 昔なら終身雇用が当たり前だったので、転職をする人は少数派でした。 新卒で会社に入ったら、その会社で死ぬまで働くことが一般的だったんですね。 しかし、最近では大企業でも倒産する時代ですから、転職すること ... 仕事でキャリアを積んでいく中で、30歳というのは節目となる年齢です。 新卒で就職すれば7～8年くらいのキャリアがあるわけですから、会社でも主要な戦力として期待されるでしょう。 ちゃんとスキルを身に付け ... 転職活動をするときに、今の会社とライバル関係にある企業が候補に挙がることがあります。 同業者だと自分のスキルや経験を活かすことができるため、高く評価してもらえる可能性が高いです。 でも、会社によっては ... 子供の成長を身近に感じられるのが、教師という仕事のやりがいでしょう。 自分の授業によって理解が深まったり、部活動の指導により大会で結果を出した時など、喜びを感じられる場面は多いです。 ただ、思春期で難 ... 何かしらの理由で、会社を解雇になってしまうことがあります。 クビになってしまう理由としては、倒産や業績不振などの会社の都合だったり、勤務態度や違反行為など自分に問題がある場合などですね。 一般的に、会 ... 新卒で就職して3年もすれば、少しずつ仕事にも慣れてきて社会の仕組みが分かってくる頃です。 将来の方向性も明確になってくる人もいますし、逆に自分のやりたいことが分からなくて迷ってしまう人もいるでしょう。 ... 「どうせ無職の俺には・・・」といって、就職を諦めている方は世の中に数多くいます。 新卒ならまだしも、中途採用で内定をもらおうとすると、経験が無ければ色々と難しい部分がありますね。 でも、早く就職活動を ... オシャレで流行に敏感な人は、アパレル業界で働きたいと考えることがあるでしょう。 一見すると華やかな業界ですし、いつかは憧れている人は多いと思います。 ただ、実際に仕事として取り組むとなると、どのような ... かつては終身雇用の時代だったので、新卒で入社した会社で定年まで勤めることが一般的でした。 勤続年収が増えれば収入も上がっていきますし、転職する人は少数派だったわけです。 しかし、現在では企業の経営不振 ... 会社で働くのであれば、待遇の良いホワイト企業で働きたいですよね。 年間の休日日数が多く残業代もしっかりと支払われるので、安心して仕事をすることができます。 最近だとブラック企業が社会問題化しているため ... Copyright© テンショQ , 2021 AllRights Reserved. でも、なかなか内定をもらえないというケースも多いはず。そこで今回は、ブランク（離職期間・空白期間）が長くなってしまった求職者の皆さんに、ブランク期間がある場合の履歴書の書き方や転職活動を見直して内定に近づくコツをお届けします！ 以前、ブランク期間の長さを気にしていた女性が、その理由を自信を持って話せるようになったとたんに就職が決まりました。ブランク期間の長い自分を受け入れて「それも私」と思えた時、素直に話せるようになった、と彼女は教えてくれました。どんなにマニュアル通りの経歴書を書いて、マニュアルどおりに面接を進めようとしても、心の底で自分自身を肯定できていなければ、あなたの思いは伝わりません。同じように伝えても、否定的な会社もあるでしょう。 履歴書にバイトの職歴は書かないのか悩んでいる方に向けて、このコラムでは履歴書の職歴欄の書き方について解説します。職歴の書き方のポイントについてもご紹介。履歴書の職歴欄の書き方に不安を感じている方はぜひ参考にしてください。 半年以上も職歴がない場合、転職活動をしているといっても、本当は働く気がないから転職活動も本気でやっていないのではと疑われてしまうでしょう。, もしくは、転職活動を本気で行っていたとしても、半年も転職先が決まらないというのは、何かしら問題があるのではないかと疑わてしまい、どちらにしろマイナスの評価がついてしまうのです。, その結果、半年の空白期間があるという理由だけで、書類選考で落ちる回数が増えてきてしまいます。 病気で休んでいる間に資格などを取っておくと、意欲が高いことをアピールできますね。, ただし、転職活動を始めるのであれば、病気が完治したことを説明する必要があります。 私もかつて同じことを感じた経験を持つ一人です。実際にたくさん落ちているかもしれませんし、今はやる気が減退しているかもしれません。でも、精一杯頑張っていますよね。求職活動が長引くといろんな場面で傷つく機会が増えます。だからこそ、せめて自分だけでも、その頑張りを認めてあげることが大切です。 転職時に求められる履歴書・職務経歴書は、学校を卒業してから今回の応募までにどんな仕事をしてきたかという「職歴」を書くのが必須です。しかし、いざ書き始めてみて、空白期間（ブランク）があった時はどう書けばいいのか、戸惑いますよね。空白期間とは、 応募書類に何も理由が書いていないと、高い確率で落とされてしまうことを覚えておいてください。, 正当な理由があれば、空白期間があっても問題視はされません。 履歴書にはすべての職歴を記載するのが基本的なルールです。職歴の間に長期の空白期間があり、その内容について記載がない場合、採用担当者が必要以上に気にしてしまうことも。 また、全国の企業とのパイプを持っているため、応募した企業の担当者に推薦状を書いてくれるわけです。. 病気を療養している間は、体が思い通りに行かない中でも、生活を豊かにする小さな創意工夫の大事さを学んだかもしれません。, このように、小さなことで気づき学ぶ事ができる人材を企業は重宝するのです。 これまでの仕事が激務であるほど、その反動で休んでしまいがちです。, 気持ちがリフレッシュできればいいのですが、あまりにも空白期間が長すぎると転職活動に支障をきたしてしまいます。, 日本企業の多くは、ブランクがあると仕事のやる気がないと判断されがちなので、企業側を納得させる理由が必要です。, ちゃんと対策をしないと、書類選考で落とされ続けてしまいます。 ホストをやめて本格的に転職活動を始める場合、困るのが「履歴書」ではないでしょうか？そのまま「ホスト」等と書いてしまうと印象が悪くなるし、かと言って何も書かずに空白の期間を作るのも良くない。ホストをぼやかしつつアピールできるよう書きましょう。 履歴書に書く職歴の空白期間についてお聞きしたいことがあります。学歴・職歴の欄に空白期間に何をしてきたかを書くべきですか？※一般の企業ではなく、少しお堅いところを希望しています。『学歴・職歴の欄に空白期間に何をしてきたかを 目次. 履歴書を適切に書いて、面接に臨みましょう！ 1.1 無職の期間があるだけで社会人としての資質を疑われる; 1.2 3ヶ月以内の空白なら転職活動の期間として妥当な範囲; 1.3 半年を超えてくると書類選考で落とされる可能性が高くなる; 2 空白期間があれば履歴書に理由を書く. 実は、空白期間がある方には耳の痛い話ですが、職歴における空白期間は間違いなくマイナスになります。, 企業は中長期的に自社に定着し、常に前向きに頑張って働き続けてくれる人材を求めています。 結婚による退職や、専業主婦をしていた期間、子育てが手を離れて働き始める時の書き方など、なかなか書き方に困ってしまいやすいポイントですよね。 また、履歴書は学生向けにできている物も多いので、主婦にとっては「書きたい事を書く欄がない」なんて事も。 なので、多少のマイナスポイントがあっても問題視されませんし、優先的に選考してくれるようになります。, 自分で転職活動をするよりも有利に進められますから、転職エージェントを使うことは必須だといえますね。, 以下のエージェントは、実績が豊富なので当サイトでも人気が高いです。 1～2か月で仕事を辞めたなど、在職期間が短い職歴があると、採用のマイナスポイントになりそうだから履歴書に書きたくない…と思ってしまいがち。 すぐに辞めた仕事でも、履歴書には書かないといけないのでしょうか。 リクルートエージェントは、確実に登録しておいてください。, マイナビは、1973年に創業された人材サービスを主業務とする会社です。 そのために、空白期間で得た経験が、実際の業務でどのように活かせるかを説明できるようにしておきましょう。, たとえば、先述した資格・スキルアップの勉強については、どのように活かせるか話すのは簡単だと思います。, しかし、その他にも例えば家業であれば、家業を通じて学んだ経営に関する知識は仕事に活かすことが見つかるなど、空白期間をどの様に過ごしていたとしても、実業務に関連付けることは何かしらできるはずです。, 企業は即戦力を求めていますから、空白期間で得たスキルをアピールすることで採用するメリットを感じてもらわなくてはいけません。, もし、具体的に実業務に活かすことが思いつかなかった場合は、「何を学んだのか」を話すだけでも、企業からの評価は変わるでしょう。, 企業は、常に学び続けることができる人材を求めています。 常に学び続け、前進できる人材ほど、将来的に活躍できる可能性が高いからです。, 介護や育児では、自分とは違う立場の人間をサポートする難しさを学んだでしょう。 また、 空白期間は勉強をしていた、あるいは在宅ワークをしていた と説明しましょう。 くれぐれも嘘の職歴を書かないように。 嘘がバレるとクビになる可能性もありますからね。. では、実際に履歴書はどのように書いたらよいのでしょうか。ここでは特に気をつけたい3つのポイントを取り上げていきます。 幅広い経験をアピール. 裏を返すと、すぐに退職をしてしまったり、働く気がなく怠けている社員は要らないのです。, その点、空白期間というのは、一見働く気がなく怠けていた期間と受け取られてしまいます。 ひきこもりが履歴書の空白期間に嘘を書けばバレてしまう可能性があります。3年、4年とひきこもっていた人はかなり不利な状況になりますが、僕としては嘘を書くのはやめた方がいいと思っています。履歴書の空白期間に嘘を書くリスクと上手な書き方について紹介します。 履歴書は自分のことを応募先企業に知ってもらうための書類。ところが、資格や免許など、本人希望欄に記載することが特にないというケースもあります。履歴書に空白があると、「選考で不利になってしまうのでは？」と不安を抱く方もいらっしゃるのではないでしょうか。 1週間や1ヶ月などの短期間で退職した職歴があると、履歴書に書くと悪印象になりそうで怖いですよね。短期退職した職歴は履歴書に書くべきなのでしょうか？書かないでも問題ないのでしょうか？短期の職歴がある人の履歴書職歴欄の書き方をご紹介します。 介護でたびたび仕事を休まれると企業も困ってしまうので、仕事には支障が無いことを証明しなくてはいけません。, この流れは、介護以上に最近の流れでよく見るケースです。 絶対にやってはならないのは、ブランク（空白期間）をごまかして記載すること。履歴書や職務経歴書にウソがあると、最悪の場合、経歴詐称という理由で内定を取り消されてしまいます。また、どうやってブランクをごまかそうかという気持ちで書かれた履歴書は、熱意や勢いが半減しがちです。 “文は人なり”と言いますが、人事担当者も素直で前向きな文章からは、好ましい人物を想像します。上の３つのポイントをいかに上手く伝えるかに集中し、自信を持って伸び伸びと書きましょう。, 長いブランク（空白期間）があると、履歴書に弱気な姿勢が表れがちです。サンプルを参考にして、あなたの熱意が伝わる書類を完成させましょう！, ブランク（空白期間）に病気や怪我などで長期療養をしていた場合は、すでに回復していることを書きましょう。その上で「就業の準備」や「資格取得の勉強」など、求職中に何をしていたかを書くと良いでしょう。, 特別な理由がなく、転職活動が長引いてブランク期間（空白期間）ができてしまったという場合は、無理に理由付けをするのではなく、「一身上の都合」とし、職務経歴書の自己PR欄で工夫すると良いでしょう。, ブランク期間（空白期間）中に習得を目指したものがあれば、アピールしよう。特に目指したものがない場合でも、ブランク期間を細かく振り返ってみて、アピールにつながる体験を入れておくと良いでしょう。, 転職活動が長引くと、企業側から「どう見られるか」を気にされる人が多いようです。「たくさん落ちていると見られるのではないか？」「やる気がないと見られるのではないか？」さらには、「私はこの社会から必要とされていないのではないか？」……。内定をのがすたびに、そんな風に感じている方も大勢いらっしゃるかもしれません。 「会社を辞めてから、転職活動に専念したい！」「退職してもすぐに次の会社が決まるはず…」と思って会社を辞めてしまった人も多い... 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時 約8,000件以上の全国各地の豊富な求人情報をご紹介する転職・求人サイトです。毎週火・金更新であなたの希望の職種や勤務地、業種などの条件から検索することができます。職務経歴書や転職希望条件を匿名で登録するとあなたに興味を持った企業からスカウトされるサービスや、転職活動に役立つ職務経歴書サンプルや転職Q&A、会員登録をすると専門アドバイザーによる履歴書の添削、面接攻略など充実した転職支援サービスを利用できる転職サイトです。, 退職願・退職届・辞表の違いと書き方・渡し方・封筒への入れ方（退職願・退職届テンプレート）, 「会社を辞めてから、転職活動に専念したい！」「退職してもすぐに次の会社が決まるはず…」と思って会社を辞めてしまった人も多いのでは？ でも、なかなか内定をもらえないというケースも多いはず。そこで今回は、ブランク（離職期間・空白期間）が長くなってしまった求職者の皆さんに、ブランク期間がある場合の履歴書の書き方や転職活動を見直して内定に近づくコツをお届けします！, 履歴書・職務経歴書は、「何ができるのか？」「なぜその会社で働きたいのか？」「入社したら、どんなふうに会社に貢献できるのか？」を明確に！. 空白期間を作らないために、履歴書や職務経歴書にワーキングホリデーのことを記載することをおすすめはしていますが、 書かないほうが良いパターン があります。 でも裏表のないあなたを理解してくれる会社も絶対あります。まずは、自分を認めてあげること。そこをスタート地点にして、一つひとつ転職活動を見直していきましょう。あなたを理解し、あなたの助けを必要としている会社が絶対ありますよ！そんな会社に、早く出合えますように。, 13年間、個人と企業を結ぶ仕事に従事した後、03年に「がんばれ工房」を設立。6,000人以上の転職相談の経験から、転職するのがベストの選択かどうか、生き方・働き方から共に考える転職相談を行っている。 一人ひとりと長いお付き合いをすることで、キャリアのホームドクターとして活動中. 会社を辞めてからゆっくり転職活動をしようと思っていると、いつの間にか数ヶ月経過してしまうことがあります。 予備校は正規の学校ではないので履歴書の学歴欄には書きません。 また、浪人経験も履歴書の学歴欄に書く必要はありません。入学年度と卒業年度に空白期間があれば浪人していたことがわかるからです。 業界でもトップクラスの求人数ですから、自分に合った企業と出合える可能性は高いでしょう。, また、キャリアアドバイザーの質が高いのも特徴ですね。 転職してもまた病気で休業が必要になったりすると、企業側に迷惑をかけることになるでしょう。, 次が、家族の介護をしていたというものです。 空白期間はサボっているという印象を持たれがちなので、それを払拭できるような内容を書くことが大切となりますね。, 企業は空白期間があることで、その人の労働意欲が低いことを懸念しています。 応募書類に不安点を残さないことが、書類選考を突破する秘訣だといえるでしょう。, また、空白期間の理由の書き方も一工夫必要です。 履歴書の書き方. 病気は自分ではコントロールできるものではないため、本人の労働意欲どうこうという話ではありません。, そのため、空白期間の理由として書かれていれば、企業として空白期間を問題視することはないでしょう。 そのため、企業は無職の期間がある人材は社会人としての基本的な資質、つまり頑張って働き続ける能力が無いのではないかと懸念をしてしまうのです。, それでは、1日でも空白期間があっては行けないのでしょうか。 履歴書の学歴欄を書くときに浪人・留年・休学などの「負の学歴」をどう記載するかご紹介します。浪人と留年には学歴欄でふれる必要はありません。一方、休学は学歴欄に書かないといけません。「現在は完治」など、前向きなコメントを加えて書きましょう。 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介！, 採用する側の企業にとって応募者の長いブランク（離職期間・空白期間）は、マイナス要素になる可能性があることは事実です。しかし、採用結果がブランクの有無で決まることは、ほとんどないでしょう。 無料で利用できますから、ぜひ使ってみてください。, 業界最大手のリクルートエージェントです。 結局は、いくらスキルや経験があろうとも、意欲を持って働き続けてくれなければ意味がありません。, そこで、あなたの熱意を伝えるために、入社後の目標を明確に伝えることが大事です。 ここからは、その記入例を見ていきたいと思います。, まず一つ目が、病気で療養していたというものです。 だから、空白期間があるだけで、選考では不利となってしまうわけです。, 書類選考の通過率は下がってしまうため、とにかく根気よく応募し続けるしかありません。, そこで、転職エージェントを利用することをおすすめします。 あくまで何の理由も書いていない場合や、理由が不純であった場合のみ、空白期間があることがそのまま書類選考で不合格の理由となってしまうのです。, 「それなら仕方がないな」と思える理由を用意することで、企業の採用担当者を納得させることができます。 ブランクを目立たせないようにするテクニックなので、何かやっていたことがあれば具体的に書くようにしてください。, 空白期間がある弱みをリカバリーするために、自己PR欄で空白期間中に努力してことをアピールすることも有効です。, 努力したことがあるということは、少なからず成長意欲があるということを意味します。 すぐに辞めた会社について書かないということは、その期間が空白期間になると思います。 ウソはつくのはいけませんので、もし聞かれたりした場合には、黙秘か「お答えできません」という回答になるでしょう。 ちょっとこれは印象が良くないですよね。 日頃から勉強を欠かしていないことなど、アピール材料を用意しておいてください。, それでは、書類選考で不合格にならない空白期間の理由とはどのようなものでしょうか。 また、空白期間中に前職で培ったスキルがあまりにも下がっていれば、もし採用をしても社会人として使い物にならないだろうと懸念されるわけです。, しかし、もし空白期間中に、何かしら仕事に繋がることをしていたのであれば、意欲もスキルも落ちていないことを証明できるでしょう。, 先述の自己PRと同じですが、仕事をしていなくてもスキルを維持する努力をしていたことをアピールすることは大切です。 短期の職歴はできれば履歴書には書きたくない。これが本音ではないでしょうか。実際にそうして内定を勝ち取った人もいるでしょう。ただ、その行為にはあるリスクが伴います。もし書かないことを選択するのなら、そのリスクを受け入れる覚悟が必要になります。 上手くやれば空白期間もアピール要素になるので、しっかりと対策ができるようにしてください。, そもそも、履歴書において空白期間とは、どのような影響があるのでしょうか。 3．履歴書にワーキングホリデーについて書かないほうがよいパターン. 短期職歴でも正直に履歴書に記入しないといけないのか？最悪の場合は経歴詐称で損害賠償請求の恐れも。「短期離職をマイナスに見せない退職理由」について。 空白期間のごまかし方を紹介します。在籍期間が短い会社を履歴書に書かなかったり、ただのニート期間を資格取得とか留学していたなどといつわるとよいでしょう。 人はどんなことからも学べますから、意識的に考えてみることが大切だといえますね。, 企業が最終的に求めているものは、応募企業で働くことへの熱意です。 企業側の不安点を払拭できなければ、転職活動は厳しいものとなるでしょう。, もし履歴書に空白期間がある場合は、空白期間の理由を必ず記載しましょう。
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